Aquest estudi de cas s'inspira en l'informe Cap a la igualtat de gènere en les organitzacions científiques: avaluació i recomanacions (2026), elaborat pel Consell Internacional de Ciències, la InterAcademy Partnership i el Comitè Permanent per a la Igualtat de Gènere en la Ciència. Basat en una anàlisi global de 136 organitzacions i dades d'enquestes a gairebé 600 científics, l'informe examina els factors estructurals que configuren la representació, la participació i el lideratge de les dones en les organitzacions científiques.
L'Acadèmia Hongaresa de les Ciències va respondre a un punt d'inflexió el 2016, quan no es va nominar cap dona com a membre, introduint reformes sostingudes per abordar el desequilibri de gènere. Combinades amb incentius a la nominació i finançament dedicat a la igualtat, aquestes accions han duplicat el nombre de dones membres durant l'última dècada, tot i que persisteixen les disparitats estructurals. Aquest estudi de cas destaca com el suport específic i el compromís de lideratge poden impulsar un progrés mesurable.
L' Acadèmia Hongaresa de Ciències (MTA) ha duplicat la seva proporció de dones membres durant l'última dècada (del 5% al 10%), tot i que la representació general continua sent baixa. El progrés es va accelerar després d'un punt d'inflexió el 2016, quan no es va presentar cap dona a les eleccions. Aquesta absència es va qualificar àmpliament dins de l'Acadèmia com una "impactació" i va impulsar una reflexió institucional sostinguda sobre les barreres estructurals per a l'avenç de les dones.
En resposta, l'Acadèmia va establir un Comitè d'alt nivell sobre les Dones en la Ciència per assessorar la presidència sobre mesures per abordar el desequilibri de gènere. Inicialment presidit per la professora Vanda Lamm i actualment per la professora Enikő Bollobás, el Comitè va desenvolupar un conjunt d'accions específiques que abordaven tant la carrera professional, donant suport a la progressió de les dones cap a l'elegibilitat, com la visibilitat, reforçant el reconeixement de les contribucions científiques de les dones.
Una mesura emblemàtica introduïda pel Comitè és una beca d'un any per donar suport a les dones científiques que cursen el títol avançat de "Doctora de l'Acadèmia" i que tenen fills menors de 14 anys. Aquesta qualificació és un requisit previ clau per a l'elecció com a membre corresponent i per al nomenament com a professora titular.
La beca proporciona un salari anual complet, alliberant els beneficiaris de tasques docents i administratives i permetent-los centrar-se en completar la seva tesi. El programa està formalment obert a homes en situacions de cura comparables, com ara pares solters o pares de fills amb discapacitat.
El programa ha produït resultats sòlids. En els dos anys posteriors a la recepció de la beca, el 92% dels beneficiaris havien defensat amb èxit les seves tesis i havien obtingut el títol de "Doctor de l'Acadèmia". Fins ara, més de 100 científics s'han beneficiat del programa, que compta amb el suport d'un pressupost dedicat i sostingut a la igualtat de gènere.
Accions addicionals reforcen l'impacte del programa de subvencions:
Malgrat aquests avenços, les disparitats estructurals persisteixen. Un estudi independent que utilitza dades bibliomètriques nacionals va identificar les bretxes de gènere en els patrons de publicació i citació que creixen amb el temps. A mitjan carrera, la producció mitjana de les dones era aproximadament deu anys inferior a la dels homes; als 70 anys, els nivells de publicació de les dones corresponien als dels homes al voltant dels 50 anys. En resposta, el Comitè està preparant més recomanacions per a la presidència de l'Acadèmia, inclosa una major alineació dels esquemes nacionals de subvencions amb els programes europeus que tinguin en compte el permís parental i les cures, i l'eliminació dels límits d'edat informals en les pràctiques de nominació.
Cap a la igualtat de gènere en les organitzacions científiques: avaluació i recomanacions
Consell Internacional de Ciències, Associació Interacadèmica i Comitè Permanent per a la Igualtat de Gènere en la Ciència (febrer de 2026) Cap a la igualtat de gènere en les organitzacions científiques: avaluació i recomanacions. DOI: 10.24948/2026.03
Foto d'Aisano a Wikimedia Commons
Llegeix més sobre Avançar la igualtat de gènere a les organitzacions científiques 
Llegeix més sobre els guanyadors del premi Ella Innova en Ciencia LAC: Iniciativa regional per al lideratge de les dones en ciència i innovació Més informació sobre el paper del grup de treball Dones en la Física: Unió Internacional de Física Pura i Aplicada Més informació sobre el suport als investigadors amb responsabilitats de cura: el Comitè Científic per a la Recerca Antàrtica 