El projecte 'Avançar la igualtat de gènere a les organitzacions científiques' pretén identificar les barreres i els impulsors clau per al lideratge de les dones científiques en organitzacions científiques, com ara acadèmies de ciència, medicina i enginyeria, així com els sindicats mundials de ciències disciplinàries i identificar estratègies d'èxit. Mitjançant la combinació de dades quantitatives amb coneixements qualitatius, aquesta iniciativa té com a objectiu avaluar el progrés, actualitzar les bases de referència i oferir recomanacions viables per millorar la igualtat de gènere a les organitzacions científiques.
Tot i que representen el 33% dels investigadors a tot el món, les dones només representen el 12% dels membres de l'acadèmia de ciències. Aquesta disparitat posa de manifest les barreres estructurals i culturals molt arrelades que limiten l'accés de les dones als rols de lideratge en organitzacions científiques i planteja preocupacions crítiques sobre l'equitat, la representació i la plena utilització del talent científic a les organitzacions científiques.
Aquest estudi té com a objectiu actualitzar les línies de base clau i aprofundir en la comprensió dels reptes estructurals i culturals als quals s'enfronten les dones científiques. Realitzat en col·laboració pel Consell Internacional de la Ciència (ISC), la InterAcademy Partnership (IPA) i la Comissió Permanent per a la Igualtat de Gènere a la Ciència (SCGES), es basa en el Enquesta IAP 2016, liderat pel sindicat de la ciència Projecte Gender Gap in Science, I el Enquesta de gènere a la ciència de l'ISC-IAP 2021 – incorporar les seves recomanacions per orientar el seu enfocament i garantir la continuïtat en l'avanç dels esforços en igualtat de gènere.
Aquest projecte destaca per abordar la igualtat de gènere en la ciència a nivell organitzatiu, centrant-se específicament en la representació i participació de les dones dins les acadèmies de ciències, els sindicats científiques i les societats científiques. A diferència de moltes iniciatives que se centren en trajectòries professionals individuals o reptes socials més amplis, aquest projecte s'adreça a les estructures i cultures de les mateixes organitzacions científiques, identificant barreres sistèmiques i motors de canvi i desenvolupant recomanacions viables.
Aquest projecte utilitza mètodes tant quantitatius com qualitatius per avaluar el progrés en igualtat de gènere dins d'organitzacions científiques afiliades a l'ISC, IAP i SCGES.
El grup de treball del projecte, format per representants dels socis, està desenvolupant una enquesta quantitativa revisada per actualitzar les dades sobre la representació i participació de les dones en les organitzacions científiques. Paral·lelament, el component qualitatiu inclou una consulta basada en una enquesta escrita i entrevistes amb dones científiques per explorar reptes estructurals i identificar les millors pràctiques a partir de les seves experiències.
L'enfocament qualitatiu es basa en els coneixements obtinguts a partir de a estudi pilot, que va provar mètodes per entendre els impulsors i les barreres a la representació de les dones a les organitzacions científiques i les estratègies d'èxit que es poden utilitzar. El pilot va incloure entrevistes amb 10 dones científiques, que van descobrir coneixements valuosos sobre les barreres a les quals s'enfronten i les estratègies que utilitzen per superar-les. Les conclusions clau d'aquestes entrevistes es van captar a la sèrie de blocs Dones científiques al món: estratègies per a la igualtat de gènere, informant de l'enfocament del projecte actual.
Les conclusions dels mètodes quantitatius i qualitatius es recopilaran en un informe amb recomanacions accionables, que serviran de base per a debats i possibles iniciatives concertades d'organitzacions científiques. En última instància, el projecte pretén fomentar el canvi sistèmic donant suport a la implementació de sistemes pràctics de seguiment i avaluació per fer un seguiment del progrés i enfortir les iniciatives d'igualtat de gènere entre les organitzacions membres.
El projecte té com a objectiu impulsar un canvi significatiu i durador a les organitzacions científiques globals mitjançant la promoció de bones pràctiques documentades que garanteixen la igualtat d'oportunitats per a les dones. També fa èmfasi en la importància del seguiment sistèmic, advocant per l'establiment de mecanismes d'avaluació contínua per mesurar el progrés, identificar llacunes i donar suport a la millora contínua de les iniciatives d'igualtat de gènere entre les organitzacions membres.
Avançant aquests esforços, el projecte pretén fomentar una transformació cultural que prioritzi la diversitat, l'equitat i la inclusió a tots els nivells de les organitzacions científiques.
Bretxa de gènere a la ciència:
Estudi sobre la inclusió i la participació de les dones: